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Offre d’emploi

Le vendredi 11 juin 2021

Directeur.rice des ressources humaines

Publié par: PME MTL Centre-Est


Description du poste

L’entreprise : notre mission de dignité sociale

La mission de CARE Montréal est d’enrichir la vie des personnes en situation d’itinérance. Nous leur offrons donc un lieu digne et humain afin que chacun.e se sente à la maison. Grâce à nos actions et à nos valeurs, nous devenons rapidement un chef de file dans le milieu des centres d’hébergement d’urgence de l’est de l’île de Montréal.

Fidèles à notre principe d’accueillir tout le monde sans distinction, nous sommes fières et fiers de souscrire à l’équité en matière d’emploi et nous invitons les femmes, la communauté LGBTQ+, les autochtones, les personnes en situation de handicap ainsi que les minorités visibles à poser leur candidature. Nous agissons aussi en faveur de la conciliation vie privée/vie professionnelle/vie étudiante.

Votre contribution à notre mission humaine :  vos talents et votre unicité

Quoique CARE Montréal compte déjà 150 employé.e.s, la direction des ressources humaines reste à créer. Nous cherchons donc quelqu’un qui fasse preuve d’autonomie, de débrouillardise et de proactivité afin de poser les fondations de cette toute nouvelle direction et de soutenir activement notre croissance fulgurante.

La personne recherchée est habile à fonctionner par résultats et apprécie mettre de l’ordre dans le chaos. Elle mise sur la diversité de ses collègues pour sortir des sentiers battus et elle est au diapason des valeurs de dignité, de respect, d’accueil inconditionnel, de joie de vivre et de paix qui sont celles de l’entreprise.

Forte de son expérience et de son profil intrapreneur, cette personne prend des initiatives et réorganise les procédures aux ressources humaines pour qu’elles soient à l’image de l’entreprise et fonctionnelles. Elle est la personne de référence pour les client.e.s internes et elle se tient au courant des meilleures pratiques dans son domaine pour continuer d’innover. Elle sait doser le changement et établir des bases solides.

Bâtissez une structure RH mobilisatrice:

Rôle & responsabilités

Volet stratégique

• Participer au comité de direction et à la démarche de la planification stratégique de l’organisme

• Maintenir et faire rayonner la marque employeur ainsi que l’expérience employé.e

• À la suite de la réalisation d’un diagnostic organisationnel : établir un plan d’action de mesures, de programmes et d’initiatives RH en cohérence avec la culture et les valeurs de CARE

• Communiquer et gérer les changements organisationnels ainsi que leurs impacts

• Partager son expertise et collaborer activement à d’autres projets spéciaux – ad hoc

Volet structure & encadrement

• Réfléchir, rédiger et élaborer des outils, des politiques et des programmes RH, tels que : code d’éthique, manuel de l’employé, code de civilité, politique TI, drogues, alcool & médicaments, programmes de gestion de la performance, d’accueil et d'intégration, d’acquisition et de gestion de talents, etc.

• Encadrer, coacher et développer les habiletés de gestion de l’équipe de direction, constituée de huit (8) directeur.rice.s

• Établir les profils de compétences, identifier les besoins de formation de la main d’œuvre et produire un plan d’action en vue de structurer les processus en lien avec la gestion des ressources humaines Volet opérationnel RH

• Agir à titre de personne-ressources auprès de l’ensemble des employé.e.s

• Conseiller, accompagner et soutenir les gestionnaires dans la gestion des ressources humaines au quotidien

• Gérer et coordonner le processus de dotation complet, de l’embauche au départPour joindre notre équipe : scolarité et expérience recherchées

Les essentiels

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en administration des affaires, concentration RH

• Cinq (5) à sept (7) ans d’expérience en gestion des ressources humaines Les atouts

• Expérience de travail en milieu communautaire

• Membre de l’Ordre (CRHA, CRIA) Notre engagement envers votre bien-être: conditions de travail

• Assurances collectives + invalidité court et long terme : 60% employeur – 40% employé.e • RVER • Programme d’aide aux employé.e.s (PAE)

• Télémédecine

• Deux (2) semaines de vacances par année

• Congé des fêtes payés • Dix (10) journées de congés personnels payées

• Formule de travail hybride : au bureau et en mode télétravail, selon les critères établis

• Culture de flexibilité

• Le bonheur de contribuer activement à une mission quotidienne humaine

Pour postuler, envoyez votre candidature à l’adresse suivante :

recrutement@caremontreal.org Visitez notre site Internet pour en apprendre davantage sur notre organisme, notre mission et notre équipe: https://caremontreal.org/


Heures semaine
35 heures
Salaire
À déteminer
Nature du poste
Temps plein
Comment postuler
Date limite pour postuler
Le vendredi 2 juillet 2021

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