Conseiller / Conseillère d’orientation

Conseiller / Conseillère d’orientation

FONCTIONS PRINCIPALES

(Sous la responsabilité du coordonnateur – Employabilité et Orientation)

• Évaluer les personnes rencontrées quant à leurs intérêts, aptitudes, capacités, personnalité, expériences professionnelles et besoins personnels .
• Collaborer et assurer un suivi avec les agents de Services Québec et tous autres professionnels concernés
• Interpréter l'évaluation de l'individu et utiliser le counseling pour l'aider à se questionner et à se bâtir une image globale de lui-même
• Se renseigner sur les éléments pertinents et informer sa clientèle sur les exigences scolaires, les possibilités professionnelles et l'évolution du monde du travail
• Aider l'individu à saisir la signification réelle des renseignements reçus et le guider sur les façons adaptées d'explorer l'éventail de ses choix en fonction de ses intérêts, aptitudes, valeurs, personnalité et de la réalité du marché du travail
• Aider l'individu à établir des stratégies de recherche d'emploi et à se préparer aux entrevues de sélection
• Aider l'individu à concilier ses différents rôles dans l'élaboration et le maintien de ses choix personnels, scolaires et professionnels
• Agir comme personne-ressource pour l'approche orientante et aider le milieu scolaire à mettre en place les activités nécessaires à sa réalisation
• Élaborer des programmes d'intervention
• Organiser et animer des activités d'information
• Effectuer toutes autres tâches connexes au poste.

PROFIL RECHERCHÉ

• Avoir complété un 2e cycle universitaire en orientation
• Posséder une connaissance des tests psychométriques 
• Expérience  auprès des jeunes de communautés culturelles
• Être membre de l’Ordre professionnel des conseillers et conseillères d’orientation du Québec
• Excellente communication orale et écrite.

QUALITÉS RECHERCHÉES

• Leadership – Créativité – Sens de l’écoute – Autonomie – Entregent – Curiosité intellectuelle
• Sens des responsabilités – Sens de l’organisation – Dynamisme – Patience – Discrétion
• Fortes aptitudes en relations interpersonnelles – Esprit d’équipe – Résistance au stress
• Ouverture d’esprit – Persuasion – Sens de l’observation – Facilité à communiquer