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Mise à jour - Le lundi 3 février 2014

Se préparer à une entrevue: Les questions pièges

Auteur : Arrondissement.com

Voici quelques questions auxquelles il est toujours embêtant de répondre à brûle-pourpoint.

Parlez-moi de vous

But : Voir si vous pouvez faire des liens entre vos compétences et l’emploi offert.

La réponse à cette question, en apparence vague, peut en dire long sur vous. Déjà, elle permet de voir si vous avez le sens des priorités, puisqu’il est facile de se laisser aller d’un sujet à l’autre et de perdre sa clarté dans ce genre de contexte. Demandez-vous ce que l’employeur veut savoir de vous. En même temps, c’est l’occasion de vous présenter comme vous le souhaitez. N’hésitez pas à faire le lien entre vos aptitudes et les exigences du poste.

À quel salaire vous attendez-vous ?

But : Valider que vos attentes correspondent à ce que l’entreprise peut vous offrir.

Ne vous mettez pas les pieds dans les plats en répondant un chiffre exact ! Répondez plutôt par une échelle de salaire. Si vos recherches sur l’entreprise vous ont permis de connaître l’échelle salariale en vigueur, c’est l’occasion d’en faire mention. Par exemple, « Je sais que vous offrez un salaire X, et ça me convient ». Sinon une réponse du genre : « Je suis réceptif à toute offre équitable » vous permettra de vous tirer d’affaire.

Quels sont vos principaux défauts ?

But : Savoir si vos défauts pourraient vous nuire dans vos fonctions.

Il est tentant de mentir en répondant à ce genre de question. Mais les employeurs ne s’attendent pas à embaucher quelqu’un de parfait ! Ils veulent tout simplement vérifier que vos défauts ne nuiront pas à votre emploi. Soyez franc tout en étant positif. Choisissez un défaut qui n’a pas beaucoup d’impact sur votre futur travail et montrez que vous avez fait des efforts pour en atténuer les effets.

Avez-vous des questions ?

But : Voilà une autre façon de vérifier votre intérêt pour l’entreprise ou le poste.

Ne répondez jamais non à cette question. Profitez de l’occasion pour éclaircir certains points. Ayez également en tête une liste de questions plus générales.

Voici quelques exemples :

  • Quand prévoyez-vous prendre une décision ?
  • Quand puis-je m’attendre à avoir des nouvelles ?
  • Y’a-t-il eu beaucoup d’autres candidats en entrevue ?
  • Qui sera mon supérieur immédiat ?
  • Si j’obtiens le poste, serai-je appelé à voyager ?
  • Comment fonctionnent les quarts de travail ?
  • Aurai-je à suivre une formation avant de commencer mon travail ?
  • Est-ce que ce poste est vacant depuis longtemps ?
  • Pourquoi ce poste est-il vacant ?

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