Devenez membre OBNL/OSBL d'Arrondissement.com

Chronique

Le mardi 30 janvier 2018

Le recrutement de cadres supérieurs : la bonne personne pour le bon poste au bon moment!

Publié par : Prud'Homme Groupe Conseil

Lorsqu'on lance notre ligne à l'eau en matière de recrutement de cadres supérieurs, on ne s'arrête pas nécessairement à la première personne qui répond à l’appel. Parfois, celle-ci doit être conseillée  afin de gagner en maturité et en expérience. On cherche plutôt celle qui a fait ses preuves, celle qui ressort du lot et dont l'impact sur l'entreprise sera majeur en termes d'opérations et de capital humain.

Le bassin de main-d'œuvre abonde en employés de tout corps de métier et de tous les niveaux. Certains sont disponibles à l'emploi, d'autres travaillent en gardant l'œil ouvert sur les possibilités, tandis que les derniers, mais non les moindres, s'avouent satisfaits de leur situation et n'envisagent pas de changement à court ou moyen terme (du moins, c'est ce qu'ils prétendent!).Lorsqu'on sait qu'environ 15 semaines seront nécessaires pour dénicher la perle rare (statistique du Compensation Planning Outlook[Conference Board du Canada]), confier le processus de recrutement de cadres supérieurs à des chasseurs de talents spécialisés est la décision la plus judicieuse. 

Appâter le candidat idéal

Le choix d'un cadre supérieur pour votre entreprise est déterminant. Savez-vous où chercher pour le trouver ? Il est plutôt rare que le candidat idéal soit lui-même en recherche d'emploi, d'où la portée d'une firme de recruteurs de talents. Qu'a-t-elle de plus que vous et votre équipe aux ressources humaines? Cela se résume en quelques mots : une banque de candidats potentiels, un réseau de contacts bien développé, ainsi qu'une stratégie de recherche et une approche discrète et professionnelle.

Ce dernier critère est sans doute le plus déterminant, tant pour le candidat potentiel que pour l'entreprise — le client. Un chasseur de têtes, afin d'être respecté et de préserver sa crédibilité, met tout en œuvre pour protéger la réputation de son client, mais aussi la confidentialité des candidatures examinées. Tout le processus de recrutement repose ainsi sur une communication étroite et essentielle entre les parties et sur un code d’éthique rigoureusement appliqué. 

Êtes-vous prêt pour une pêche miraculeuse ou resterez-vous sur le quai, à taquiner le ou les candidats qui se présenteront ?


Publications des entreprises

Séance gratuite de détection de talents en escalade - 12-14 ans
vendredi 16 février 2018
Publié par: Centre d’escalade Horizon Roc
Pour la Saint Valentin
lundi 12 février 2018
Publié par: Clinique Kiné Mouvement
ARGENT: Changez vos croyances et attitude
lundi 5 février 2018
Publié par: Formation et Coaching Thierry Zibi

À propos d'arrondissement.com

Arrondissement.com est un projet de L’Avenue inc., un organisme à but non lucratif indépendant de la Ville de Montréal, vouée depuis plus de dix ans à la démocratisation des technologies de l’information auprès des groupes communautaires et des populations défavorisées de Montréal. 

Ce portail Internet offre aux citoyens la possibilité de trouver facilement tous les services des groupes à but non lucratif montréalais. Il fait office de centre de référence sociocommunautaire sur Internet et à ce titre, il reçoit plus de 200,000 visiteurs uniques par mois pour plus de 1,000,000 de pages vues.

Tous droits réservés 2002-2016 © Arrondissement.com.