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Chronique

Le vendredi 26 janvier 2018

Une agence de placement comptable pour permanent ou contractuel : pour sauver temps et argent

Publié par : Kerosene

Vous avez un poste permanent ou contractuel à combler dans le domaine de la comptabilité ou de la finance au sein de votre entreprise ? Une agence de placement comptable se révélera votre meilleur allié. Bien sûr, vous pourriez assumer seul la recherche du candidat idéal. Cependant, avez-vous le temps et les ressources nécessaires pour le faire ?

Le temps alloué au recrutement varie selon différents paramètres. Le premier, et le plus évident, est la présence de candidats sur le marché. Tous ne sont pas nécessairement en recherche d’emploi au moment où vous avez besoin d’eux ! Le deuxième s’explique aussi facilement. Il concerne le niveau de responsabilité du poste à combler. Recherchez-vous un cadre supérieur, un gestionnaire, un membre du personnel technique ou de soutien ? Le Compensation Planning Outlook (Conference Board du Canada) révèle que le temps moyen que vous devrez consacrer à dénicher la perle rare comme cadre supérieur avoisine les 15 semaines, alors que 4 seraient suffisantes pour pourvoir un poste administratif. Un troisième facteur pourrait impliquer temps… et argent. Il s’agit de l’embauche du « mauvais » employé, celui qui ne répond pas aux attentes, qui doit constamment être suivi dans l’espoir d’améliorer son rendement, ou encore celui qui ne se présente tout simplement pas malgré l’acceptation des conditions liées à son embauche. Êtes-vous prêt à assumer ce risque ?

Ainsi, voyons les principaux avantages de confier la recherche d’un candidat à une agence de placement spécialisée dans un domaine précis. Une telle équipe de chasseurs de talent détient forcément :

  • une parfaite compréhension du secteur d’activité, donc de vos besoins en termes de compétences et d’expertise ;
  • une banque de candidats pouvant répondre à tous les niveaux d’emplois, sinon les moyens d’en recruter de nouveaux selon vos critères précis ;
  • une expertise de pointe pour vous accompagner dans toutes les étapes du processus d’embauche.

Un dernier point, mais non le moindre : la garantie. Malgré toutes les précautions prises au moment de la prospection et de la négociation, il peut arriver qu’un candidat change d’avis. Plutôt que de devoir reprendre tout le processus, l’agence de placement s’en chargera pour vous, libérant votre temps que vous pourrez consacrer à la gestion des opérations de votre entreprise.


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