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Offre de bénévolat

Le mercredi 10 juillet 2019

Conseiller-ère en égalité entre les femmes et les hommes

Publié par: Centre d’étude et de coopération internationale (CECI) CECI


Description du poste

PAYS ET LIEU D'AFFECTATION:

BURKINA FASO , Ouagadougou (avec déplacements sur la zone d'intervention)

DURÉE:

Durée flexible (3-8 mois)

DATE DE DÉPART PRÉVUE:

La date de départ est conditionnelle à la finalisation du dossier administratif et à l'approbation de la demande de visa. Les candidatures seront examinées et le mandat restera ouvert jusqu'à ce qu'il soit comblé.

APERÇU:

Le projet d’Appui à la gouvernance locale et à la croissance économique durable en zone extractive (AGCEDE/WAGES) est une initiative du gouvernement canadien, mis en œuvre conjointement par L’Entraide universitaire mondiale du Canada (EUMC) et le Centre d'étude et de coopération internationale (CECI).

Le projet vise à promouvoir un climat de confiance, en appuyant l’autonomisation des institutions et gouvernements locaux (incluant la société civile et les leaders communautaires), en facilitant l’augmentation des impacts directs et indirects des activités extractives auprès des communautés en zones extractives et en favorisant la diversification de l’économie locale.

À cet effet il est prévu : (i) de consolider ou mettre sur pied des plateformes multi-acteurs pour un dialogue continu sur les enjeux de développement économique durable; (ii) de favoriser la collaboration entre le secteur privé, les prestataires de formation, les gouvernements locaux et les collectivités pour renforcer les services de perfectionnement des compétences et d’appui à l’emploi, en ciblant l’aide aux femmes et aux jeunes pour acquérir les compétences pertinentes au marché; (iii) d’effectuer des analyses de marché pour identifier des moyens de rehausser les liens entre l’approvisionnement et l’offre du secteur privé et des entreprises locales, en appuyant les entreprises locales et l’entrepreneuriat. (iv) d'appuyer le partage des connaissances sur la gouvernance locale et le développement économique durable dans la gestion des ressources naturelles. Le projet touche sept (7) communes des régions des Hauts Bassins et de la Boucle du Mouhoun.

Dans le contexte du Burkina Faso, l’économie verte constitue une opportunité pour relever les défis liés à la sécurité alimentaire, à la dépendance énergétique, à l’épuisement des ressources naturelles, à la dégradation de l’environnement ainsi que les impacts néfastes des changements climatiques et à la lutte contre la dépendance économique, le chômage des femmes et des jeunes,

RÔLES ET RESPONSABILITÉS:

  • Réaliser des diagnostics participatifs avec les partenaires en matière d’Égalité entre les femmes et les hommes incluant un volet en renforcement de capacités;
  • Proposer un plan de mise en œuvre approprié;
  • Concevoir un module spécifique sur l’Égalité entre les femmes et les hommes;
  • Former l’équipe du projet en Égalité entre les femmes et les hommes et en approche par compétences incluant un volet de formation de formateurs-trices;
  • S’assurer que l’on tient compte des stratégies d’intégration des femmes et des hommes et de l’inclusion des jeunes dans l’élaboration et la mise en œuvre de toutes les activités;
  • Participer à l’élaboration des rapports requis;

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES REQUISES:

  • Diplôme universitaire en sociologie, en anthropologie ou tout autre domaine pertinent.
  • Compétences et connaissances en Égalité entre les femmes et les hommes.
  • Expérience de travail avec des organisations de développement.
  • Capacité d'appui conseil et de formation.
  • Dynamisme, flexibilité et capacité d’adaptation.
  • Capacité de collaboration dans un environnement multiculturel.
  • Autonomie, initiative, habileté à travailler en équipe, leadership.
  • Facilité à des déplacer dans les zones d’intervention.
  • Expérience de travail dans la coopération internationale, un atout.
  • Excellente habilité en français oral et écrit; connaissance de l’Anglais un atout.

Heures semaine
20-30
Salaire
Allocation mensuelle de subsistance.
Nature du poste
Volontaire
Comment postuler

TYPE DE MANDAT:

Coopérant volontaire (CV/OS)
Mandat non accompagné - Ce mandat n'offre pas de soutien pour les conjoint-e-s et les personnes à charge

PARTENAIRE:

WAGES - West Africa Governance & Economic Sustainability in Extractive Areas

PAYS ET LIEU D'AFFECTATION:

BURKINA FASO , Ouagadougou (avec déplacements sur la zone d'intervention)

DURÉE:

Durée flexible

DATE DE DÉPART PRÉVUE:

La date de départ est conditionnelle à la finalisation du dossier administratif et à l'approbation de la demande de visa. Les candidatures seront examinées et le mandat restera ouvert jusqu'à ce qu'il soit comblé.

APERÇU:

Le projet d’Appui à la gouvernance locale et à la croissance économique durable en zone extractive (AGCEDE/WAGES) est une initiative du gouvernement canadien, mis en œuvre conjointement par L’Entraide universitaire mondiale du Canada (EUMC) et le Centre d'étude et de coopération internationale (CECI).

Le projet vise à promouvoir un climat de confiance, en appuyant l’autonomisation des institutions et gouvernements locaux (incluant la société civile et les leaders communautaires), en facilitant l’augmentation des impacts directs et indirects des activités extractives auprès des communautés en zones extractives et en favorisant la diversification de l’économie locale.

À cet effet il est prévu : (i) de consolider ou mettre sur pied des plateformes multi-acteurs pour un dialogue continu sur les enjeux de développement économique durable; (ii) de favoriser la collaboration entre le secteur privé, les prestataires de formation, les gouvernements locaux et les collectivités pour renforcer les services de perfectionnement des compétences et d’appui à l’emploi, en ciblant l’aide aux femmes et aux jeunes pour acquérir les compétences pertinentes au marché; (iii) d’effectuer des analyses de marché pour identifier des moyens de rehausser les liens entre l’approvisionnement et l’offre du secteur privé et des entreprises locales, en appuyant les entreprises locales et l’entrepreneuriat. (iv) d'appuyer le partage des connaissances sur la gouvernance locale et le développement économique durable dans la gestion des ressources naturelles. Le projet touche sept (7) communes des régions des Hauts Bassins et de la Boucle du Mouhoun.

Dans le contexte du Burkina Faso, l’économie verte constitue une opportunité pour relever les défis liés à la sécurité alimentaire, à la dépendance énergétique, à l’épuisement des ressources naturelles, à la dégradation de l’environnement ainsi que les impacts néfastes des changements climatiques et à la lutte contre la dépendance économique, le chômage des femmes et des jeunes,

RÔLES ET RESPONSABILITÉS:

  • Réaliser des diagnostics participatifs avec les partenaires en matière d’Égalité entre les femmes et les hommes incluant un volet en renforcement de capacités;
  • Proposer un plan de mise en œuvre approprié;
  • Concevoir un module spécifique sur l’Égalité entre les femmes et les hommes;
  • Former l’équipe du projet en Égalité entre les femmes et les hommes et en approche par compétences incluant un volet de formation de formateurs-trices;
  • S’assurer que l’on tient compte des stratégies d’intégration des femmes et des hommes et de l’inclusion des jeunes dans l’élaboration et la mise en œuvre de toutes les activités;
  • Participer à l’élaboration des rapports requis;

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES REQUISES:

  • Diplôme universitaire en sociologie, en anthropologie ou tout autre domaine pertinent.
  • Compétences et connaissances en Égalité entre les femmes et les hommes.
  • Expérience de travail avec des organisations de développement.
  • Capacité d'appui conseil et de formation.
  • Dynamisme, flexibilité et capacité d’adaptation.
  • Capacité de collaboration dans un environnement multiculturel.
  • Autonomie, initiative, habileté à travailler en équipe, leadership.
  • Facilité à des déplacer dans les zones d’intervention.
  • Expérience de travail dans la coopération internationale, un atout.
  • Excellente habilité en français oral et écrit; connaissance de l’Anglais un atout.

AVANTAGES ET APPUI POUR LES VOLONTAIRES:

  • Un appui et un encadrement avant le départ et tout au long de l’affectation dans le pays.
  • La participation à une formation pré-départ qui permet d’apprendre sur le programme, d’acquérir des compétences pratiques pour la vie et le travail dans un contexte interculturel et de rencontrer d’autres volontaires. Les déplacements, les repas et l’hébergement sont couverts.
  • Une séance d’information et d’orientation à l’arrivée dans le pays.
  • Une formation linguistique dans le pays, si exigée.
  • Des vols aller-retour, visas et permis de travail.
  • Des coûts des vaccins et antipaludéens spécifiques aux pays et exigés.
  • Une assurance santé.
  • Une modeste allocation mensuelle de subsistance pendant l’affectation.
  • L’hébergement pendant l’affectation.
  • Le droit à des vacances annuelles.
  • Une séance de bilan retour au Canada à la fin de l’affectation. Les déplacements, repas et hébergement sont couverts.
  • Une incroyable opportunité de bonifier vos compétences professionnelles et de connaître l’expérience d’une vie!

CRITÈRES D’ÉLIGIBILITÉ:

  • Les personnes qui désirent postuler doivent être des citoyen-ne-s canadien-ne-s ou des résident-e-s permanent-e-s et avoir entre 18 et 70 ans.
  • La date de départ est conditionnelle à la finalisation de toutes les exigences administratives (ex. processus de demande de visa, certificat médical, vérification d’absence de casier judiciaire, documents de voyage, etc.) dans les délais.
  • Pour participer au programme, toutes les personnes volontaires devront faire une contribution financière minimum de 1 500$.

POUR POSTULER:

  • Assurez-vous d'avoir une session d'ouverte dans SYGESCA et que votre profil contient un curriculum vitae avant de Postuler pour cet emploi.
  • Lien pour postuler: http://bit.ly/2YME6mQ

Pour toute demande, veuillez contacter: rmclaughlin@wusc.ca

Date limite pour postuler
Le samedi 24 août 2019

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