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À propos de l'Organisme

Coordonnées

1274 rue Jean Talon est, bureau 204,
Montréal QC H2R 1W3

Mission

Le Regroupement des organismes spécialisés pour l’emploi des personnes handicapées a pour mission première de favoriser l’intégration, la réintégration et le maintien à l’emploi des personnes handicapées.

Description

Services aux personnes handicapées

Centrés sur la personne, les services sont adaptés aux besoins et à la problématique de la clientèle visée. Ils peuvent toucher les dimensions suivantes:

  • choix professionnel;
  • acquisition de compétences;
  • recherche d’emploi;
  • insertion et maintien en emploi.

Le travail effectué par les intervenants prend différentes formes et peut comprendre, entre autres, les actions suivantes :

  • l’évaluation des capacités fonctionnelles de travail;
  • l’évaluation de l’employabilité;
  • la prospection des employeurs;
  • la sensibilisation du milieu de travail;
  • l’adaptation de poste;
  • le recours à des expertises spécialisées (ex. : interprète, ergothérapeute);
  • l’intervention en réseau avec les médecins, éducateurs, psychiatres, travailleurs sociaux, etc.;
  • l’évaluation, la préparation du dossier et la négociation du Contrat d’intégration au travail (CIT);
  • l’évaluation, la préparation du dossier, la présentation au comité d’admission en entreprise adaptée (EA);
  • l’évaluation et la préparation du dossier pour l’intégration en emploi dans le cadre du Programme de développement d’employabilité à l’intention des personnes handicapées (PDEIPH);
  • l’évaluation et les activités nécessaires pour l’intégration dans d’autres mesures d’Emploi-Québec.

Vous êtes une personne handicapée et vous avez besoin d’aide pour trouver ou conserver un emploi ? Cliquez ici pour trouver l’organisme qui offre le service sur votre territoire.

Services aux entreprises

Les organismes membres du ROSEPH offrent aux entreprises une gamme de services professionnels adaptés à leurs besoins :

  • session d’information et de sensibilisation au personnel de l’entreprise;
  • identification des postes et analyse de tâches;
  • présélection des candidats;
  • adaptation des postes de travail et accès aux diverses mesures d’accommodement;
  • accompagnement individualisé et entraînement de l’employé(e) à son poste de travail;
  • formation du personnel chargé de superviser l’employé(e);
  • suivi individuel en emploi durant plusieurs mois.

Vous êtes un employeur et vous avez besoin d’aide pour embaucher ou pour maintenir en emploi une personne handicapée ? Cliquez ici pour trouver l’organisme qui offre le service sur votre territoire.

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