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Mission
La Société québécoise de la déficience intellectuelle est un organisme provincial voué à la promotion des intérêts et à la défense des droits des personnes ayant une déficience intellectuelle et de leur famille.
Description
Appuyant des actions sur les principes fondamentaux avancés dans la Déclaration universelle des droits de l’homme et les Chartes canadienne et québécoise des droits et libertés de la personne, la Société s’emploie à :
Promouvoir les intérêts et défendre les droits des personnes ayant une déficience intellectuelle et ceux de leur famille, soit en agissant de manière proactive, notamment par des revendications face aux différentes orientations politiques touchant les personnes et leur famille, soit en intervenant lors des situations de crise, de discrimination ou d’exploitation de ces personnes.
Renseigner et sensibiliser les membres, les partenaires, dont les professionnels et les intervenants du milieu, de même que les décideurs et la population en général, sur les problèmatiques et les nouveaux développements en matière de déficience intellectuelle, par le biais de publications, de relations avec les médias et par l’organisation d’événements tels que congrès, colloques ou campagnes de sensibilisation.
Agir à titre de porte-parole des associations qu’elle représente auprès des diverses instances politiques et publiques ou acteurs sociaux, notamment concernant les différents projets de lois et règlements en matière d’éducation, de travail, de santé, de services sociaux, de sécurité du revenu ou de tout programme touchant de près ou de loin l’intégration sociale des personnes dont elle soutient la cause.
Encourager et soutenir toute initiative privilégiant les services et le soutien aux familles naturelles ou facilitant l’autonomie des personnes ayant une déficience intellectuelle, et, par conséquent, qui favorise leur intégration pleine et entière dans leur communauté respective.
Personnes ayant une déficience intellectuelle
L’Association est née le 12 novembre 1951, à Montréal, de l’initiative de parents de personnes ayant une déficience intellectuelle déterminés à offrir des services pour les enfants.
Communiqué sur l’aide sociale et les séjours hors Québec
7
Réaction commune de l’AQIS et la COPHAN au projet de Loi 10
6
Semaine québécoise de la déficience intellectuelle 2014
5
L’impact de nos choix et de nos décisions
4
Une rentrée scolaire pour tous!
3
Un pas dans la bonne direction
2
Formation d’une coalition contre la mise en oeuvre d’un programme public de dépistage prénatal de la trisomie 21
1
Semaine québécoise de la déficience intellectuelle – Du 8 au 14 mars 2009 – « Je te découvre…tu me ressembles! »
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Ajouter/modifier la description de votre marque employeur
Reconnu comme un élément clé du bien-être des employés, l'environnement de travail joue un rôle essentiel pour favoriser la motivation et la productivité des membres de l'équipe, tout en renforçant leur sentiment d'appartenance envers l'organisation pour laquelle ils travaillent.
C'est pourquoi nous vous recommandons d'inclure une description de l'environnement de travail au sein de votre organisation, qui figurera au bas de chaque offre d'emploi.
Ajouter/modifier les avantages sociaux par défaut
En plus du salaire de base, de nombreuses organisations optent pour l'ajout d'avantages sociaux afin de motiver davantage leurs employés.
Cette section vous permet de sélectionner parmi une liste d'avantages sociaux typiquement offerts aux employés de votre organisation.
Lorsque vous créez une offre d'emploi, vous avez la possibilité d'afficher les avantages sociaux généraux énumérés ci-dessous ou d'ajouter des avantages spécifiques à l'offre.
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