Menu

À propos de l'Organisme

Coordonnées

1740, rue Roberval,
Saint-Bruno-de-Montarville QC J3V 3R3

450 441-0838

Heures d'ouverture

Horaire

8h30 à 12h et 13h à 16h30

Succursales (2)

Siège social

1740, rue Roberval

450 441-2919

450 441-0838

Service des ressources matérielles

480, boul. Sir-Wilfrid-Laurier

Cette organisation vous appartient? Réclamer la gestion de cette fiche!

Vous êtes propriétaire ou gestionnaire de cette organisation?

Compléter le formulaire ci-dessous, puis notre équipe validera votre identité et vous attribuera la gestion de votre fiche dans les 24h ouvrable.

L'adresse courriel fournie ne doit pas être déjà liée à la fiche d'une autre organisation.

Notez que vos informations personnelles resteront confidentielles.

Mission

La raison d’être de la Commission scolaire est de soutenir ses établissements dans la mise en œuvre de leur projet éducatif et de leur plan de réussite adapté à leur clientèle afin que les élèves, jeunes et adultes, reçoivent des services éducatifs de qualité et deviennent des citoyens aptes à participer au devenir de la société. La mission s’accomplit lorsqu’on vit ensemble une communauté éducative où parents, enseignants, personnel professionnel et de soutien, administrateurs et partenaires partagent des valeurs et harmonisent leurs actions pour un environnement riche et stimulant menant à la réussite.

Description

Notre vision et nos valeurs

  • Dans l’accomplissement de notre mission:
  • L’apprentissage au cœur de nos actions pour développer une organisation «apprenante»;
  • L’ouverture à la différence pour découvrir la richesse et la complémentarité de nos forces;
  • La recherche de la cohérence pour que nos actions soient concertées et en lien avec notre mission.
  • Dans l’attention aux personnes:
  • La primauté de la personne pour que chacun se sente écouté et respecté;
  • La reconnaissance et le développement des forces individuelles pour que chacun se sente compétent, valorisé et accompagné.
  • Dans le développement de l’organisation:
  • La transparence pour que chacun se sente engagé et confiant;
  • La responsabilisation et la participation pour que le partage des pouvoirs devienne un facteur de mobilisation et que la reddition de comptes soit un levier de formation;
  • L’entraide et le sens de la collectivité pour assurer une culture réseau, développer le dynamisme de l’organisation et enrichir le sentiment d’appartenance.

Partager la fiche: