SOS Vélo

Une usine à but non lucratif!

SOS VÉLO est une entreprise dont la mission fondamentale et prioritaire est l'insertion sociale et professionnelle de jeunes adultes en difficulté.

Notre philosophie est d'accueillir en priorité les adultes qui sont défavorisés en matière d'emploi par leur situation précaire, une faible scolarité et peu ou pas d'expérience de travail. Leur démarche est volontaire et motivée.

S'appuyant de manière privilégiée sur une situation réelle de travail, la récupération et le recyclage de vélos, l'organisme offre des formations sociales et professionnelles favorisant la prise en charge de l'individu et une insertion durable en emploi.

À chaque jour, des formations théoriques, tant du domaine professionnel que social sont offertes aux adultes. Graduellement, ceux-ci sont confrontés aux réalités du marché du travail.

Les objectifs journaliers, le travail d'équipe, les relations avec les collègues de travail et le respect des politiques internes font partie intégrante de sa formation et développe son employabilité.

L'activité économique de l'entreprise d'insertion est au service de l'apprentissage des personnes en formation et favorise le développement de compétences transférables dans plusieurs secteurs.

Toute l'approche de SOS VÉLO repose sur le plateau de travail comme milieu de vie, d'apprentissage et de développement. 

Durant les premières années les participants arrivaient à SOS VÉLO par groupe de 10 ou 12. Nous travaillons maintenant avec un processus d'entrée continue. Ceci nous a demandé certains ajustements au niveau de la formation et des dynamiques de groupes. Nous conservons cependant la même approche.

Le plateau de travail constituant un lieu privilégié pour révéler les problématiques d'insertion, c'est souvent dans le feu de l'action qu'on interviendra en travaillant sur des événements spécifiques en individuel ou en groupe.

La formation technique se donne surtout en production, mais une heure d'atelier théorique est dispensée chaque jour. Il en est de même pour les ateliers d'intégration.

Les objectifs de production sont personnalisés et tiennent compte des capacités de l'individu et des formations qu'il a reçues. D'autres objectifs sont fixés pour le groupe ce qui suscite une meilleure dynamique d'équipe. L'équipe d'encadrement soutient les participants dans l'atteinte des objectifs. Advenant le cas de problème de comportements en milieu de travail, l'organisme a des politiques de régie interne claires, qui sont inscrites  dans le contrat de travail. Ceci permet de dépersonnaliser l'intervention. De plus, un code d'éthique protège en quelque sorte les deux parties.

En somme, notre approche est centrée non seulement sur l'employabilité, mais aussi sur une formation sociale et personnelle permettant  aux participants de faire  des choix en lien avec leurs aspirations. L'élargissement de leur horizon favorisera une intégration durable comme citoyen responsable et productif.

Auteur : manona Date : 2009-04-08 Heure : 16:21:40